不久前，小张在某纺织品公司找到了一份工作，双方签订了劳动合同。工作了一个月后，小张向公司相关负责人提出辞职并不再继续上班。但公司却没有支付小张该月工资１４００余元。小张向公司讨要，而公司的说法是，当时和小张签订劳动合同时，明确约定如果劳动者擅自离职的，应支付用人单位１５００元的赔偿金。小张口头向单位提出辞职，未经公司允许就擅自离职，已经违反了合同约定，要支付给公司赔偿金。两项相抵，公司无需再支付小张工资。

　　小张向法院提起诉讼，要求被告纺织品公司支付一个月工资。

　　庭审中，小张主张，其在被告纺织品公司工作仅一个月，还在试用期内，可以随时离职，这是《劳动法》赋予劳动者的权利，被告纺织品公司无权对小张进行处罚。被告纺织品公司则辩称，双方签订的劳动合同中有约定，如果劳动者擅自离职的，应支付用人单位１５００元的赔偿金，如今小张擅自离职，应当赔偿单位损失，故两项相抵，被告无需支付原告小张工资。

　　经法院审理认为，劳动合同中所约定的“赔偿金”，究其本质应属违约金。劳动法中规定用人单位可与劳动者约定违约金的只有“劳动者违反服务期约定”、“竞业限制”两种情况。被告作为用人单位，单方制定违约责任并写入劳动合同要求劳动者遵守的行为，已经违反劳动合同法等相关法律法规强制性规定，为无效条款，被告不能以此来免除自己支付原告劳动报酬的义务。因此被告纺织品公司应当支付给原告小张工资。

　　该案一审判决后，被告已经主动履行判决内容。（翁璐娴 岳德亮）