新华网呼和浩特２月１９日电（宋景军）内蒙古自治区赤峰市红山区的王小姐说，她在一家大型的针织店打工已三年，大年三十店里也要求上班，但老板并没有在那天为店员加薪，只是送营业员每人一件店内的内衣作为奖励，然后用串休的方式来休春节的假期。但律师提醒，法定假日不允许用串休的方式来进行所谓的补偿，用红包代替、串休补偿都是在侵害劳动者的合法权益。

    据内蒙古广诚律师事务所的律师李国兴介绍，春节假期已结束，不少人因为各种原因坚守在工作岗位上并没有享受到假期。按法律规定，对于这些坚守在工作岗位的人来说，他们在法定假日期间：除夕、初一、初二这三天应享受三倍工资的待遇。然而有的用人单位在这三天的法定假日期间，并没有为员工发放三倍的工资，而是发红包顶替，或让员工串休几天补偿。

    李国兴律师认为，用红包代替、串休补偿都是在偷换三倍工资的概念，都是在侵害劳动者的合法权益。发放红包或礼品是用人单位给予劳动者的福利待遇，这些都与节假日的三倍工资无关，不能用它们来代替劳动者在节假日期间的合法收入。

    另外，李国兴律师说，除夕、初一、初二作为法定假日，也是不允许用串休的方式来进行所谓的补偿的；初三到初六是从春节前后两个双休日调过来的，这四天的假期可以串休，如果不串休，用人单位应给予劳动者两倍的工资。